반응형 산재처리2 산재 처리 세부 과정 절차 및 이의 신청, 행정소송 산재 처리는 근로자가 업무상 부상 또는 질병으로 인해 발생한 피해에 대한 치료와 보상을 위한 절차를 의미합니다. 대한민국에서는 근로복지공단을 중심으로 산재 처리가 이루어지며, 그 과정과 절차는 다음과 같습니다. 1. 업무상 사고 발생 근로자가 업무 중 부상을 입거나 질병에 걸린 경우, 산재 처리의 시작입니다. 근로자는 사업장의 의무에 따라 즉시 사업주에게 상황을 알려야 합니다. 2. 의료기관 진료 및 진단서 발급 근로자는 가까운 의료기관을 방문하여 진료를 받아야 합니다. 의료기관에서는 업무상 사고의 진단서를 발급하고, 이는 산재 처리 신청에 필요한 중요한 서류입니다. 3. 산재 처리 신청 근로자는 의료기관에서 발급받은 진단서와 함께 근로복지공단에 산재 처리를 신청합니다. 이때 필요한 서류는 사고 경위서,.. 2024. 1. 7. 산재 휴업급여 지급 대상, 기준, 절차 산재 휴업급여는 근로자가 업무상 부상이나 질병으로 인해 일시적으로 업무를 중단해야 할 경우, 그 동안의 소득 손실을 보상하기 위한 제도입니다. 이는 근로자가 산재로 인한 휴업으로 인해 생활의 부담을 덜어주고, 치료 및 회복 기간 동안 안정적인 생활을 유지할 수 있도록 지원하는 목적을 가지고 있습니다. 1. 산재 휴업급여 지급 대상 : 휴업 중인 근로자 업무상 부상이나 질병으로 인해 휴업 중인 근로자가 산재 휴업급여를 신청할 수 있습니다. 산재 휴업급여 지급 기준 1) 근로자의 휴업 사유 산재 휴업급여는 근로자가 업무상 부상이나 질병으로 인해 일시적으로 업무를 중단하는 경우에만 지급됩니다. 2) 의료기관 진단서 제출 근로자는 휴업 사유를 증명하기 위해 해당 부상 또는 질병에 대한 의료기관에서 발급한 진단서.. 2024. 1. 4. 이전 1 다음 반응형
