반응형 정서적 스트레스1 산재 처리후 부당한 불이익 가능 상황 : 부당 해고 징계, 부적절 인사 이동 산재 처리 불이익은 근로자가 업무상 사고나 질병으로 인해 산재처리를 신청했을 때, 이로 인해 발생할 수 있는 부정적인 여러 가지 상황을 정리해 보았습니다. 이러한 불이익은 근로자의 권익을 침해하고 업무상 안전 및 보건을 위반하는 행위로 간주됩니다. 1. 부당 해고 및 징계 근로자가 산재처리를 신청하면서 회사 내의 업무상 재택근무, 업무 변경 등을 요청했을 때, 이로 인해 부당한 이유로 해고나 징계를 받는 경우가 있습니다. 2. 복직 어려움 산재처리 기간 동안 회복 중인 근로자가 업무복귀를 시도할 때, 회사에서는 복귀에 제약을 두거나 어려움을 제시하여 근로자가 원래 업무로 복귀하기 어려운 상황을 만들 수 있습니다. 3. 노동시간 단축 및 근무환경 악화 근로자가 산재 처리로 인해 업무에 참여하기 어려운 경우.. 2024. 1. 8. 이전 1 다음 반응형
